关于印发《工作责任追究暂行办法》的
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州中心各科室、八县?市）管理部：
现将《工作责任追究暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附： 《工作责任追究暂行办法》
二○○六年六月八日 本文来自织梦
工作责任追究暂行办法 织梦好，好织梦
为培养和增强全体职工的政治意识、大局意识和责任意识，创建忠于职守、高度负责的工作机制，进一步明确权力和责任，实行权力制约与监督，防止重大事故、不良事件和经济损失的发生，依照国家法律、法规和党风廉政建设的有关规定，制定本办法。
第一条 责任追究的原则
本办法遵循实事求是、有错必究，责任与惩处相适应，教育与惩处相结合的原则。
职工要认真学习并遵守党和国家的法律、法规、方针和政策，认真执行中心各项规章制度。
中心在日常工作中要加强管理和监督，防止职工工作失误，预防可能导致不良后果的违法、违纪、违规现象的发生。
第二条 责任追究的对象
违反国家的法律、法规和党纪、政纪的；违反规定，擅自超越权限决定重大问题的；违反依法行政原则，影响社会治安和安全的； 由于直接责任而受到新闻媒体曝光的；由于失职给中心造成事故及经济损失的；影响中心社会形象的其它方面。 dedecms.com
第三条 处罚的政策依据
工作人员不履行或不正确履行职责，导致其管辖和职责范围内发生重大事故和造成经济损失，依照《国家公务员暂行条例》纪律惩戒规定、党风廉政责任制、《业务管理考核办法》等相关文件规定，对发生的失职、渎职、违法、违纪、违规事件以及相关责任人实行责任追究。其中涉及财务管理的，依据《会计法》、《行政处罚法》等有关规定进行处罚。
第四条 处罚的主要方式
扣罚奖金：通报批评；责令作出检查；组织处理?包括责令辞职、免职、停职?；行政处分、党纪处分。
第五条 责任界限的划分
?一? 由于承办人故意隐匿证据，提供虚假证据，导致审核人和批准人造成过错的，由承办人承担全部责任；
?二? 由于审核人的过错导致批准人失误，审核人为主要责任人，批准人也应负相应的责任；
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?三? 由于批准人的过错，批准人为责任人；
?四? 由于直接承办人、审核人和批准人都有过错的，三者均为责任人，应根据各自责任的大小承担责任；
?五? 应当经过审批而未审批直接作出具体行为的，承办人承担全部责任；
?六? 对直接管辖、分管范围内发生的重大事故和经济损失，主要责任人负领导责任，直接主管、经办人负直接责任。
出现严重工作失职、渎职、违法、违纪现象，按照分管负责，追究部门及分管领导的责任。
第六条 责任追究的程序
出现违法、违纪和工作失误，自发生时起，责任部门应立即向中心办公室报告，协助调查核实，提出处理意见，并报告分管领导，依据权限由中心办公室提出处理意见，经中心领导集体研究，作出追究责任的处理决定。
第七条 责任追究的认定
有下列行为之一者，对负领导责任和直接责任人，给予记过、记大过或降职、停职处分；情节严重的，给予开除处分。
?一? 贯彻党的方针、政策和执行国家法律不利，或因决策失误，严重损害国家、集体和人民群众的利益，引发影响社会安定的重大群体性事件或个体事件的；
?二? 由于决策失误，造成重大经济损失，导致国有资产流失的；
?三? 对管辖范围内发生重大事故隐患不及时报告，不采取有效措施予以消除或补救，致使可以避免的损失未能避免的；
?四? 对管辖范围内发生重大事故不及时处置，或处置不当，产生不应有的损失或后果的；
?五? 对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或者对上级交办的廉政建设责任范围的事项，拒不办理，或者对严重违法、违纪问题隐瞒不报，压制不查的； 本文来自织梦
?六? 违反法律和工作规定，弄虚作假，虚报工作业绩的；
?七? 违反制度和工作程序，受理并办结条件不具备、手续不完备的业务，产生不良后果的。
?八? 直接阻挠、干扰案件查处或者授意。指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处，或对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。
具有以上情形涉嫌犯罪的，交司法机关依法追究刑事责任。
第八条 免予处罚的条件
由于工作失误，致使行政管理和其他方面发生责任事故、事件或造成损失，情节较轻的，对责任部门的主要领导给予通报批评或责令作出检查；情节较重的，对负直接责任者给予相应的组织处理或行政处分。
责任人能及时发现问题，主动纠正错误，积极采取措施，减少和挽回经济损失，消除不良影响的，可以从轻或免予处分。 dedecms.com
第九条 其 它
本办法由中心办公室负责解释。
本办法自发文之日起试行。
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