管理中心回复：1、要了解转移手续的办理流程，首先需要确认原单位和新单位缴存住房公积金是在**分中心还是**管理部。从我们的角度来说，转移手续分为管理部与管理部之间的转移和管理部与分中心之间的转移，其中前一种转移是不需要开户证明的，后一种应当提供类似证明。并且，从管理部转移到分中心与分中心转移到管理部的手续时不相同的。 A 从管理部转移到国管分中心的（1）职工首先需要到新单位所在的建行打印《银行查询单》，加盖银行印章后，职工在空白处填写新单位的全称，然后将查询单交给原单位。（2）原单位首先要为该职工办理内部封存，然后依照职工提供的查询单填写《转移申请书》并加盖单位预留印鉴，然后到开户管理部办理外部转移手续。 B 从国管分中心转移到管理部的（1）新单位在为职工设立住房公积金帐户后，单位到管理部要求出具一份《住房公积金转移开户证明》。（2）职工持该证明向原单位申请办理转移手续。 C 从管理部转移到管理部职工需要将转入单位即新单位的单位登记号和个人编号提供给转出单位即原单位，然后原单位填制《转移申请书》加盖单位预留印鉴，到开户管理部办理内部转移手续。转入单位也可以到转入单位开户管理部为其办理内部转移手续。《转移申请书》加盖转入单位预留印鉴。 2、管理部之间的转移当时就可以完成。转国管属于外部转移，对于外部转移，其中涉及银行间数据传递及系统数据确认、导入等问题，因此需要有一定的时间间隔才能到帐，具体时间无法告知。 3、 是否建立住房公积金要看两方面的条件。一是单位是否属于必须建立的单位范围；二是职工是否属于在职职工。按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定，下列单位及其在职职工应缴存住房公积金： （一）国家机关； （二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业； （三）事业单位； （四）民办非企业单位； （五）社会团体。 其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。因此，如果单位属于必须建立住房公积金的单位范围且职工属于单位的在职职工，单位就应该为其建立缴存住房公积金。如果单位没有按照规定为其建立缴存住房公积金，对于单位应缴未缴的住房公积金，职工可以要求单位予以补缴。 4、关于缴存基数，按照职工个人上一年度1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定的月平均工资作为本住房公积金年度的缴存基数，住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度（每年的7月1日至此年的6月30日）内核定一次。关于缴存基数计提办法：计算缴存住房公积金工资基数时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二 ［2001］1227 号）规定，按工资总额扣除以下项目计算： （ 1 ）行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； c 单位发放给职工的通讯工具补助； d 过节费； e 伙食补助。 （ 2 ）企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算： a 2000 年 4 月后发放的提租补贴； b 按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴； c 单位发放给职工的通讯工具补助； 按照国家统计局规定，工资总额包括六部分： 1 计时工资； 2 计件工资； 3 奖金； 4 津贴和补贴； 5 加班加点工资； 6 特殊情况下支付的工资。 5、2002－2003年为8%，2004、2005、2006年为8%－－10%．2007年的缴存比例为8%－－12%， 2008-2009住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。
