由于2009年原公司裁员，3个月内未找到合适工作，领取了失业保险金，而后在目前公司工作至今，按照规定个人、单位各缴付上一年平均月工资的7%，那象我现在2009年有3个月在失业状态，计算09年平均月工资时是否是以年总工资数额除以12？目前从工资单来看，每月工资4350，每月扣除我住房公积金400元，已经超出7%的个人缴费比例，是不是照理说公司也要缴付400元才对？公司承诺缴付补充公积金，这个部分是否应该完全由单位承担，没有个人的部分？
如果公司缴付已违反规定，在今后离职后多少时间内可以追回单位未缴费的部分？
恳请尽快回答，谢谢！！ 1、公积金的上年度月平均工资的换算，是按照有多少个月就换算多少个月，而非统一除以12个月的。例如您去年工作9个月，那么应当是9个月的工资累加后除以9为当年工资基数，该工资基数乘7%为每月个人工资扣除部分，单位补贴同等部分后，汇总为当年月应缴纳公积金额度。

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2、举例。上年度月平均工资为4350元。个人缴纳部分为4350*7%=305元，单位补贴同等部分4350*7%=305元。您的本年月应缴纳公积金额度为610元。
3、个人缴纳部分应当从个人月收入中扣除，单位缴纳部分应当另行补贴。
4、如果对单位上报的上年度月平均工资有异议，建议先与单位沟通，确实有问题的可申请信访投诉。各区县管理可以受理信访投诉业务，网点地址如下：//cms.shgjj.com/gjjcms/html.do/446.html#10
公积金网站也有维权专栏可接受信访投诉申请，链接地址如下：//person.shgjj.com/wswq/