月缴存工资基数按职工本人2009年度（2009年1月1日—2009年12月31日）月平均工资总额计算。具体项目为：国家、省、规定发放的工资及经常性发放的各类津贴补贴、考核奖励。按月发放的项目，以2009年12月应发数额计算；按年度发放的项目，将全年发放额加总后除以12个月计算。但一次性发放的补贴与奖励，以及部门、单位自行发放的津贴补贴、奖励不计入缴存工资基数。
职工公积金缴存分成个人缴存和单位缴存两部分，各占50%。月缴存工资基数上限不得超过市统计部门公布的2009年度职工月平均工资的3倍（8618元）。机关事业单位统一按职工月平均工资的3倍计算最高限额，有条件的企业（不包括市属国有企业）在全员建缴公积金的前提下，经市住房公积金管理中心核准，可放宽到职工月平均工资的5倍计算最高基数（14363元）。 本文来自织梦
企业职工住房公积金缴存工资基数最低标准，原则上不低于市统计部门公布的2009年度职工月平均工资的60%（1724元），其中确有困难的单位，经职工代表大会或者工会讨论通过，并经市公积金管理中心核准，可按市政府公布的2009年企业最低月工资标准（850元）确定。